尊龙凯时

集团要闻

2024-04-26

劳代公司退休登记部获“江苏省工人先锋号”荣誉称号

近日,江苏省总工会下发《江苏省总工会关于表彰2024年省五一劳动奖和省工人先锋号的决定》(苏工发〔2024〕3号),徐州尊龙凯时集团所属徐州市劳动保障代理服务中心有限公司退休登记部获“江苏省工人先锋号”荣誉称号。长期以来,劳代公司退休登记部作为窗口服务部门,以创建人民满…

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集团公司党委“三聚四强”书记项目获评市国资委系统2023年度优秀基层党建“书记项目”

2024-03-27 530

近日,市国资委发布《关于表彰市国资委系统2023年度优秀基层党建“书记项目”的通知》,集团公司党委书记项目《“三聚四强”书记项目 推动企业高质量发展》获评市国资委系统2023年度优秀基层党建“书记项目”,这也是集团公司连续三年获得此项荣誉。

2023年,尊龙凯时集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,扎实开展主题教育,以“三聚四强”书记项目作为落实全面从严治党主体责任的有力抓手,紧紧围绕“聚力政治建设,筑牢思想根基;聚焦组织保障,夯实基层基础;聚势启新赋能,服务中心大局;强化队伍管理,激发人才活力;强化纪律建设,严守政治规矩;强化文化浸润,凝聚发展力量;强化效能建设,推进作风提升”七个方面,以“书记项目”成效展示尊龙凯时人昂扬向上“新精神”、党建引领“新动能”、推动发展“新引擎”、比学赶超“新活力”。


聚力政治建设,筑牢思想根基。开展“第一议题”、中心组学习1108次,专题党课231讲,开办“尊龙凯时大讲堂”等各类讲堂28期,组织赴沛县烈士陵园等地开展党性教育157次。开展学习研讨195次,梳理汇总意见建议178条,撰写理论文章1095篇。通过“书记抓、抓书记”,以“书记项目”牵引全面从严治党各项任务落实。

聚焦组织保障,夯实基层基础。把推动改革发展、实现资产保值增值作为“书记项目”出发点和落脚点,构建党建月“考核+培训+反馈”机制,深化五星级党支部“评后管理”,开展培训13次,实务“大比武”1次,互查、抽查11次,把党务工作者由“经验型”向“创新型”培养,把基层党组织建成宣传党的主张、团结职工群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

聚势启新赋能,服务中心大局。规范“党建入章”,印发《合规管理办法》《诚信合规手册》,修订制度92项、新增9项,修订条款533条,在完善公司治理中加强党的领导。召开年度安全生产工作会议,编制《员工安全手册》。开展高层建筑防火专项检查等安全环保综合检查116次,排查安全隐患318个,整改率100%。全年未发生安全生产责任事故。

强化队伍管理,激发人才活力。内部公开竞聘,破除专业、资历、部门三重“壁垒”,变“伯乐相马”为“赛场选马”。集团13人到二级公司任职,下属公司9人到集团任职,下属公司间交流8人,实现财务总监全部轮岗。缩短干部成长链条,35岁左右中层管理人员占比提高5.3%。集团本部2个管理岗、7个专业岗公开竞聘,吸引60名年轻职工踊跃报名,营造“人人有机会、岗岗有竞争”氛围。

强化纪律建设,严守政治规矩。召开党员干部警示教育大会,开展“传优良家风 建清廉尊龙凯时”家风廉政课堂、“勤·廉青春 建功尊龙凯时”年轻干部职工纪法教育课堂,开展警示教育活动27次,受教育党员干部800余人次。开展“作风建设”“费用支出”“干部人事”“房屋出租”等专项监督,发现问题45个,印发《监察建议》3份、作风建设通报3份、《整改通知书》7份、发出函询2次,作出情况说明5次。

强化文化浸润,凝聚发展力量。找准党建带群建结合点,顺利完成工会换届选举。以“奋进国资·党建联盟”夯实共建载体,组织党员义务献血、助残助农、乡村振兴挂钩帮促、助学大学新生等,开展学习交流、篮球赛、羽毛球赛、包月饼、拔河比赛、夏送清凉等活动,促进“书记项目”与承担国企社会责任、服务职工成长相统一。

强化效能建设,推进作风提升。围绕能源绿色低碳转型等7个重点,专项调研36次,针对发现的143个问题提出249条解决措施,并同步建立成果转化运用清单,以“书记项目”凝聚资源优势,破解发展难题,发挥带头效应,提升组织战斗力、彰显党建工作合力。

下一步,集团公司党委将坚持全面从严治党与生产经营深度融合理念,贯彻好新时代党的组织路线,深化“书记项目”实施,抓好强基础这个关键点,做好深融合这篇大文章,牵住责任制这个牛鼻子,以“挖掘增量、盘活存量”为抓手,以高质量发展为目标,凝心聚力把主题教育成效转化为推动企业高质量发展的生动实践。


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